疫情导致无法上班，公司通知延长试用期，是否合理？

大鹏AAA

因为疫情，很多人都遭到了打击。我有个朋友，公司以疫情为由，在他工作满三个月后不给予转正，说要延长时间。他问我，这个是否合理。站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。具体来说的话，下面几点是需要考虑的：

三个月试用期，究竟有多长时间没有工作。公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。

想要延长试用期，也并非那么简单。一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题。一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。

xixi1987

是可以的  符合法律规定的

xiaoting_tt

只要不超过6个月就是合理的

低配小粟旬

可以找个不用试用期的工作

笨笨丸子

上个月我老板也让我清试用期员工，因为疫情结束首先裁他们不用赔钱。

Ashin-y

合理的 今天刚刚听完法律讲座

俏皮妞

一般正式合同，劳动期一年的试用期不得超过1个月……如果试用期6个月，过了以后，签6年的合同？

handernnet

春江绿暖l

个人觉得合理，前提是疫情期间你没有出多少力气，如果出了大力气，那就不好了。

小兔牙425

3年合同，试用期不得超过6个月

豆豆妈妈1

我觉得应该是合理的

whsypyy

回复 大鹏AAA 的帖子

用户_2019

工资发放不区分试用期和转正，试用期交五险一金，合法延长试用期也无所谓

品胜装饰小叮当

来看看，一般来说是可以的吧

jjie027

回复 大鹏AAA 的帖子

“根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期Z长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”     跟你朋友签多少年合同啊？