咨询劳务问题：公司不按时为员工缴纳五险一金违反劳动法吗？

槐影一庭

你这必须去申请劳动仲裁 单位不签正式合同就是违法的，试用都要有试用合同 我曾经在一个民营机构里上班，说好的是试用期三个月后转正，工资有增加。 人家在试用期都是按转正工资给我结算。 我做到一个月多一点就离开了那个公司。 第二个月出勤13天，人家按我出勤的天数折算了工资，一分不少。 所以，即使离职，对那个公司，我从来都觉得它好

红色的跳跳虎

如果新工作不忙的话，建议去举证，起码为后来的那些人做了件好事，如果老板被罚款了，他日后也不会那么刻薄欺负便宜劳动务。

品胜装饰小叮当

来看看

米哈伊尔

不交社保的这种野鸡公司，你又为何要去呢

ZzXj

可以举报，
就不签劳动合同和社保公积金，这个公司还得跟你经济补偿金
建议留下工作聊天及考勤的记录。

极享家大骗子

只签了试用合同，而且试用合同是跟第三方签的，但是自己手上没有合同，试用期也没交社保，这去劳动局的话会受理吗

ZzXj

ZzXj 发表于 2019-11-08 16:00

可以举报，

就不签劳动合同和社保公积金，这个公司还得跟你经济补偿金

建议留下工作聊天及考勤的记录。

你可以跟这个公司你的原来的上级，公司的人事 财务，通过一个这样的公司代表人，进行协商，把违反劳动法的情况说下，态度坚决点。(因为大多公司碰到这样的打官司必败诉，他们自己心里都清楚的)

秋末夏初

去劳动局提交资料，银行流水，能证明你在单位工作的证据，工作人员会让你填写一份劳动仲裁申请书，接下来你就等电话就行了

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野生奥特曼 发表于 2019-11-06 12:51

公积金是福利，没规定必须交

公积金也是强制的，只是很多人像你一样不知道而已