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得意生活-武汉生活消费社区 社区 求职招聘 咨询劳务问题:公司不按时为员工缴纳五险一金违反劳动法 ...
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[职场见闻] 咨询劳务问题:公司不按时为员工缴纳五险一金违反劳动法吗?

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手机党

发表于 2019-11-6 09:33 |显示全部帖子
劳动法 五险一金 职场纠纷
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武汉美食

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如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题!
7月入职某公司,没有签劳务合同,到10月离职,本来老板承诺2个月左右就能转正,到走的时候都没有兑现。
在职期间帮忙处理各种国内贸易单,异常繁忙,工资3000基本+200餐补,200话补。
没有别的额外奖励等。
于10月13日左右离职,10月出勤11天仅给了1000块钱,发消息也不回复。
据了解,入职的员工仅有2人左右是交了五险一金的,并且是入职一年后,这违反劳动法吗?
另外每年招聘离职的人数高达70多人。老板脾气暴躁,算工资总归往少了算,讲好的2%的提成从来不发,
还怪员工这不好那不行等等。
这样的情况可以举报么?

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发表于 2019-11-6 10:11 |显示全部帖子
有大神科普下吗
「微信:ffw185154236

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发表于 2019-11-6 10:53 |显示全部帖子

可以举报,起诉

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手机党

发表于 2019-11-6 11:05 |显示全部帖子
证据,劳动仲裁看你有没有充分证明的证据,如盖章的劳动合同条款,不然没有办法解决

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发表于 2019-11-6 11:06 |显示全部帖子
口头承诺无法取证

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发表于 2019-11-6 11:16 |显示全部帖子
不签合同,2倍赔偿,不交社保也要赔偿。你可以选择劳动仲裁。如果你觉得有必要的话。 举证是由雇佣方,就是老板要证明他没有违法。

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发表于 2019-11-6 12:42 |显示全部帖子
打电话劳动局,他这违法了

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发表于 2019-11-6 12:51 |显示全部帖子
公积金是福利,没规定必须交

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发表于 2019-11-6 12:52 |显示全部帖子
10月出勤11天发了1000,还好。我做到18号只发了半个月的。

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发表于 2019-11-6 12:53 |显示全部帖子
MsWang8567 发表于 2019-11-06 12:52

10月出勤11天发了1000,还好。我做到18号只发了半个月的。


维权好难,最后自己时间和精力都耗不起,打过劳动局、仲裁委员会,无果,换不同的工作人员反复打电话来让我记录备案。

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发表于 2019-11-6 12:57 |显示全部帖子
直接去劳动仲裁呀

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发表于 2019-11-6 16:21 |显示全部帖子

入职当月就应该交社保

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发表于 2019-11-6 23:21 |显示全部帖子

取证 举报 稳赢

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发表于 2019-11-7 11:01 |显示全部帖子
入职一个月不签劳动合同,双倍赔偿,补缴社保,工牌或打卡记录可以做为证据

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直接举报

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发表于 2019-11-7 12:23 |显示全部帖子

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发表于 2019-11-7 12:39 |显示全部帖子
非福则贵 发表于 2019-11-06 11:06

口头承诺无法取证




确实有难度,但有劳动事实就行.

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发表于 2019-11-8 12:00 |显示全部帖子
2倍工资,妥了!你只要证明你在这个公司工作过就可以了!就凭没有签合同这一项你就稳拿了,劳动局绝对支持的!
爱宝宝,爱生活

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发表于 2019-11-8 12:00 |显示全部帖子
有劳动合同就可以

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发表于 2019-11-8 13:13 |显示全部帖子
直接去对应区劳动监察大队举报
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