【准妈妈课堂NO.9】 怀孕16周单位安排出差该去吗?女职工特别保护规定了解下!

得意妈宝咖

昨天看到论坛里有孕妈问道：

 怀孕16周，单位安排出差，该去吗？

有网友表示该去。

理由：条件艰苦，偏远地方，时间长的可以拒绝，这个有法可依的，如果只是天吧两天，也不远的话，自己注意点应该没什么问题。

也有网友表示反对。

理由：单位几个人？ 多重要的事？没人可以代替你去吗？ 万一出事了，单位负得起这个责吗？ 你自己要争取自己的利益，有些事你不提没人帮你想到。去和部门上头的人说，最近睡眠不好，孕反应大，怕出去水土不服影响工作。起码表达一下你自己的想法。如果你一向逆来顺受，那别人都无能为力了 。

其中也有网友说，这种安排就是变相要孕妈妈走人的节奏。

毕竟，这样的新闻也是屡见不鲜。

比如9月份发生的二胎孕妇被调岗看厕所，引发众人不满。

作为在职的孕妇群体，最关心的当属生育险的使用。

在上篇《准妈妈课堂》，小编就已经介绍过，

从怀孕办理生育登记到首次产检使用生育险，到分娩后报销以及产检后领取生育津贴，

这些钱并不是由国家直接发给个人。

生育险直接划到医院，产检时直接扣除；

而生育津贴，则必须由个人休完产假后到公司领取，这笔钱国家是发到公司账户的。

至于你是领产假期间的基本工资还是一次报销生育津贴，两者选其一。

具体点击这里：

【准妈妈课堂NO.8】(最新)武汉市生育保险办理全攻略!看完宝妈可以少跑好几趟!

因此，职场中的孕妈妈如果遇到一些不恰当的事情，

一定要注意拿起法律武器保护自己的权益。

这些关于孕期女性职工特别保护规定，可以事先了解下：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

——《女职工保护特别规定》第五条

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因重整、生产经营发生严重困难等裁减人员而解除劳动合同。

——《中华人民共和国劳动合同法》第四十一、四十二条

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

——《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条

4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

——《女职工保护特别规定》第七条

5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

——《女职工保护特别规定》第十条

6、女职工参加期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

——《女职工保护特别规定》第八条

7、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

——《中华人民共和国劳动法》第六十一条

8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

——《女职工保护特别规定》第六条

9、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

——《中华人民共和国劳动法》第六十三条

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，没多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

——《女职工保护特别规定》第九条

11、孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同，这样维权！

① 可要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。

②如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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玉花茶

我怀孕11周左右就出差了。。其实还好。。如果是很艰苦的，比如很累，或路程很颠簸，那我就会和领导商量了。。一般正常领导不会傻到把这种艰苦出差任务派给孕妇吧。。除非他吃准你不会去刁难你，或者要开除你。。

佑安月子会所

都市妇产医院

阿涵0809

看自己的身体情况，如果还好就可以接受，如果不太好就坚决拒绝。我有个前同事就是出差回来流产的，不管是不是出差的原因，反正自己心里不会舒服了

小林531161157

顶上去

中金小分队

有个朋友工作就是出差，所以怀孕了也是到处跑，还好她身体好，抗得住，倒是我们想不通她为什么这么拼

fiona夕颜

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