咨询劳务问题：公司不按时为员工缴纳五险一金违反劳动法吗？

天上白云城

7月入职某公司，没有签劳务合同，到10月离职，本来老板承诺2个月左右就能转正，到走的时候都没有兑现。
在职期间帮忙处理各种国内贸易单，异常繁忙，工资3000基本+200餐补，200话补。
没有别的额外奖励等。
于10月13日左右离职，10月出勤11天仅给了1000块钱，发消息也不回复。
据了解，入职的员工仅有2人左右是交了五险一金的，并且是入职一年后，这违反劳动法吗？
另外每年招聘离职的人数高达70多人。老板脾气暴躁，算工资总归往少了算，讲好的2%的提成从来不发，
还怪员工这不好那不行等等。
这样的情况可以举报么？

得意鸡肉卷

有大神科普下吗

真象只有蚁个

可以举报，起诉

meyar

不签合同，2倍赔偿，不交社保也要赔偿。你可以选择劳动仲裁。如果你觉得有必要的话。 举证是由雇佣方，就是老板要证明他没有违法。

铉铉820802

打电话劳动局，他这违法了

野生奥特曼

公积金是福利，没规定必须交

MsWang8567

10月出勤11天发了1000，还好。我做到18号只发了半个月的。

MsWang8567

MsWang8567 发表于 2019-11-06 12:52

10月出勤11天发了1000，还好。我做到18号只发了半个月的。

维权好难，Z后自己时间和精力都耗不起，打过劳动局、仲裁委员会，无果，换不同的工作人员反复打电话来让我记录备案。

秋末夏初

直接去劳动仲裁呀

丁丁当

入职当月就应该交社保

一剑漂萍心

取证 举报 稳赢

萌妹子麻麻

入职一个月不签劳动合同，双倍赔偿，补缴社保，工牌或打卡记录可以做为证据

天下有情人

直接举报

黄晓瘦

劳动仲裁

我是你的猪猪侠

非福则贵 发表于 2019-11-06 11:06

口头承诺无法取证

确实有难度,但有劳动事实就行.

michaelyha

2倍工资，妥了！你只要证明你在这个公司工作过就可以了！就凭没有签合同这一项你就稳拿了，劳动局绝对支持的！

beautyguan

有劳动合同就可以

whxixi

直接去对应区劳动监察大队举报