老板你会出钱送网店运营参加各种电商培训班深造吗

丹顶鹤电商

试问：老板你会出钱送网店运营参加各种电商培训班深造吗？
欢迎各位老铁发表你的高见
申明一下，仅代表个人意见：
关于电商公司老板会不会花钱送网店相关人员去学习深造的问题？
先讲一下，为什么要去学习深造，不外乎是把所学回来的东西投入到店铺之中，产生更高利润而已，这才是老板愿意送人去培训的关键点：
但问题是，老板送员工学习深造，学到了东西，员工不愿意继续为公司创造价值，那老板不是赔了夫人又折兵，两头受气，人+才两空，都不值得：
一、按时间轴来说：
90后之前，如果我是老板，我愿意花钱送员工参加电商培训，一来当时懂的人不多，各种免费学习的场景也少，确实需要学习，二来Z为关键，当时的员工对企业的忠诚度较高，这是当老板的Z放心的一个点：
90后之后，如果我是老板，我不愿意花钱送员工参加电商培训，一来现在的人懂一些，同时各种免费学习的场景多，只要稍微是争气的人，一定可以私下死功夫学会，二来Z为关键，现在的员工对企业忠诚度非常低，动不动就离职，你还拿他没办法，甚至工资都不要，跑了！
二、按企业规模来说:
小公司，小企业，Z关键的是要活下去，要创造利润，进来的每一个人都能够在2个月之内养活自己，让小公司各种成本下降，所以，自然不会花钱送员工参加培训，反而小公司可以多花些钱，请一些真正招过来就可以上手，创造价值的人（在这里，小公司与大公司竞争，要不是工资高点，还真的非常难有竞争力），对企业来说是一件非常划算的事情，小公司不培养人，培养好过后，9成会跑向大公司甚至自己创业，反而你的电商培训深造加速了他的离职。
大公司，大企业，针对大公司，大企业来说，各种硬实力都具备，同时想进入大企业的人较多，自然是企业挑人的一种选择，在这个环境之下，你要被大企业挑选上，你除了学历外，Z为重要的是本专业的动手能力，自己就会千万百计提升自己，自己主动报培训学习为自己渡金，大公司招进来的员工，质量会比小企业强太多，员工也愿意长时间为大企业效力，这就为什么华为有30多年，20多年的老员工，阿里有10几年，20几年的老员工，除能力，办公条件，福利待遇外，同时头上有光环，身边都是强者，不敢让自己松懈。
大公司，选派员工学习深造，也是一种激励制度，求上上者居上，不可行是普惠制度，所以，你在大公司，能不能被送往深造，看自己身上能力是否突出，未来发展潜力是否OK !
三、以合作模式来说
整体而言，完全是电商类公司，从全国来说，这种类型的公司规模人数都不会非常大，能够把电商平台全部入驻的企业不多，即使是全部入驻，人数Z多也是在40人上下，更何况有很多业务可以外包，比如拍照业务，在这种规模级别的公司，老板为长远发展，更为自己腾出更多时间，往往老板会在这其中选择1-2个人进来合伙，投资成立新公司，出资比例，占股比例，这时候的这些个合伙人，往往会以公司奖励的形式参加电商培训深造

2020-10-15 15:50 上传

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