那些看似人畜无害的小人

笑靥如花的如花

怎么说呢，我在这家单位跟着这个**干了有将近9年，**由原来的直接上级变成了现在的老板，这期间有离职另一位**出去单干，现在还是同行，他们两相互不对付，感觉像仇人……今年公司改制，提升了一位部门总监，与本人之前并无过节，外人看是很和谐的，本人因为是老员工，性格各方面也可以，与公司的人都是和平相处的。这位新晋升的总监Z近总无中生有向老板打小报告说我与那位离职的**一直有联系，还会与他讲公司的一些事情，我真他妈的日了狗，事实就是那位**离职后我们从来就没有联系过，现在老板对我的态度真的转变很大，不知道要怎么处理，直接去解释还是就这样做好自己的事情不必要说那么多？

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b1bo 发表于 2020-08-01 15:53

解释就是掩饰,, 不解释就是默认..

你除非能拿出来实锤的东西,证明那人在说谎,不然你还是好好待着吧..

能有啥来证明？我与离职那位的信息往来？通话记录？

xcc001

你的总监和老板真是管得宽。联不联系是你私人的事情。这种事没必要去解释

f717

这个取决于你在公司的价值。当然也有老板的信任和同事们的口碑。人在组织里，第一是价值，第二是人品（口碑）自身价值可有可无的，其实用不着谗言就被边缘化了。有价值的人，如果个性强硬，没有好的人际关系，自然也容易被小人构陷。 你的这种情况，首先是提升自己在组织内部的价值。让老板觉得你有所长，有增长可能。其次，无论对谁都以善为准，低调做人高调做事。在人前不说坏话，在人后说人好话。坚持下来，定有不俗的进步。

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xcc001 发表于 2020-08-01 19:52

你的总监和老板真是管得宽。联不联系是你私人的事情。这种事没必要去解释

因为是同行啊，老板那人比较忌讳这事，一个他们觉得我对公司不够忠诚，还有就是感觉我是个内奸

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f717 发表于 2020-08-01 20:38

这个取决于你在公司的价值。当然也有老板的信任和同事们的口碑。人在组织里，第一是价值，第二是人品（口碑）自身价值可有可无的，其实用不着谗言就被边缘化了。有价值的人，如果个性强硬，没有好的人际关系，自然也 ...

我感觉我没有什么价值，像个打杂的，什么事都干，别人不愿意做的事情也总往我这里丢，我Z开始的想法就是直接找老板摊牌，没有联系就是没有联系，如果觉得有啥你就开除我呗，我清者自清

xcc001

笑靥如花的如花 发表于 2020-08-02 07:01

因为是同行啊，老板那人比较忌讳这事，一个他们觉得我对公司不够忠诚，还有就是感觉我是个内奸

你老板的格局太小了，这种人做不了多大。既然你老板对这个事耿耿于怀，那找个机会直接说开，当面不好说就微信留言

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xcc001 发表于 2020-08-02 08:24

你老板的格局太小了，这种人做不了多大。既然你老板对这个事耿耿于怀，那找个机会直接说开，当面不好说就微信留言

嗯嗯，谢谢你

yunianh

关系的背后是利益，你与新来的总监有利益关系，或者他有不安全的感觉，你在公司也有这么多年了，品行什么的别人也都知道，不必为这事烦劳，提升自己是王道，在哪没口饭吃，可以单独与新来的总监聊聊，感谢他对你的关注，这么多年一直跟着老板，感谢他在老板面前的夸赞，相除他的安全感，一本正经胡说，让他放下戒备。

蜀黍帮倒忙

你可以当到老板的面产总监一巴掌
直接说。下次在诬陷你 继续打。
你有没有那个量。

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???没有，那个总监是男的，我一胖女子也搞不过啊

hagg1997

别人打小报告你是怎么知道的？

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hagg1997 发表于 2020-08-04 10:55

别人打小报告你是怎么知道的？

另一个关系好的总监告诉我的