信诚保险代亮 2008-9-11 10:39
[size=5][color=Teal][/color][/size][color=Red][color=Purple][b]湖北首家外资保险公司信诚人寿推出的“宝康”单独少儿医疗保险计划（无需搭配主险，可单独购买），[/b][/color]可以报销住院前后的门诊和意外情况下的门诊、重大疾病保额3W、住院医疗90%报销、意外伤残保额3W、住院津贴25元/天、重症监护室津贴50元/天、手术津贴3000元/次，[color=Navy][b]另外还包括投保人保障，投保人在缴费期间内发生意外残疾或身故，信诚将续保宝宝医疗至22岁，保费由信诚代缴。 [/b][/color]
信诚“宝康”少儿医疗保险计划（相关链接[url]http://user.qzone.qq.com/57772631/blog/1207132014[/url]），湖北保险市场上唯一的一款不需主险单独销售的少儿医疗保险计划。[/color]
[[i] 本帖最后由 信诚保险代亮 于 2008-9-11 10:44 编辑 [/i]]
lovexxq2003 2008-9-20 23:06
该给宝贝买什么保险好
我是中国人寿的保险客服专员，非常希望能给各位有保险需求的朋友做出专业的服务和保险规划
我的名字：曾洁
我的电话：15997499049
lovexxq2003 2008-9-20 23:22
回复 12楼 的帖子
我是中国人寿的保险客服专员，非常希望能给各位有保险需求的朋友做出专业的服务和保险规划
我的名字：曾洁
我的电话：15997499049
参考链接：[url]http://www.deyi.com/viewthread.php?tid=6546&extra=&highlight=%B1%A3%CF%D5&page=5[/url]
迎迎 2008-9-22 12:37
现在跟宝宝买医疗保险,直接到社区办就可以办了,一年120元,跟大人的医疗保险一样,不用到保险公司去买医疗保险.一出生的宝宝都可以办,国家规定了的.
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信诚保险代亮 2008-9-24 09:49
首先纠正楼上的朋友，宝宝的[color=Red]“全民医保”[/color]费用为20元/年，可享受以下利益:
[b][color=DarkRed]1.普通门诊:100元以内报销30元,100元以上不报
2.住院: 医疗机构免赔金额 报销比例
一级医疗机构 200元以下免赔 60%报销
二级医疗机构 400元以下免赔 50%报销
三级医疗机构 800元以下免赔 40%报销
* 一个保单年度内,2次以上住院,免赔标准减半
* 乙类药品( 自费药)不报 [/color][/b]
[color=Indigo]大家看完之后应该明白，全民医保的保障额度是远远不够的，据我了解90%以上的宝宝生病了一般都会选择同济、儿童这些大医院，全民医保是“广覆盖，低保障”，国家政策永远是偏向弱势群体。前国务院总理朱镕基在会议上也提到：“疾病医疗保障只能是低水平的，‘保’而不是‘包’，事实上我们是包不起的。‘保’是指有一个基本的保障，超出部分要通过商业保险来解决。”针对市场上0——3岁宝宝单独医疗保险保障方面的空白，信诚在中国区开业时就推出了“延康”单独少儿医疗保险计划，后来因为保费很低而理赔率过高而于06年底停售，经过一年多时间的调整信诚于08年4月3日推出升级版[color=Red][u]“宝康”单独少儿医疗保险计划（相关链接[url]http://user.qzone.qq.com/57772631/blog/1207132014[/url]），[/u][/color]无需搭配主险单独销售，内容涵盖住院医疗90%报销、住院前后门诊200元、意外医疗5000元/次、意外烧烫伤最高3W、专属23种少儿重大疾病保额3W、住院津贴25元/天、手术津贴3000元/次、重症监护室津贴50元/天以及投保人保障，投保人在缴费期间内发生意外或残疾，信诚将续缴保费至宝宝22岁，宝宝享受医疗保障至22岁止。^_^ 也就是说这是一款打包的单独少儿医疗保障产品，涵盖了宝宝所需要的任何医疗保险保障，在全民医保的基础上再加上这款医疗计划那就很完美了！祝宝宝身体健康！^_^[/color]
[[i] 本帖最后由 信诚保险代亮 于 2008-9-24 09:54 编辑 [/i]]
信诚保险代亮 2008-9-26 09:10
保险是投资更是护身符
[color=Red][size=6][b][font=楷体_GB2312][font=仿宋_GB2312]保险是投资更是护身符[/font][/font][/b] [/size][/color]
[color=Red][size=5]——专访信诚湖北掌舵人赵刚（源自2008年9月18日《武汉晨报》）[/size][/color]
[color=DarkRed]■人物档案：赵刚，男，澳门公开大学工商管理硕士。 1995年入行保险业仅4个月就升任主任，一年内晋升总监，现任信诚人寿湖北省分公司总经理。
赵刚的办公室不大，但清爽整洁。落地窗外就是西北湖的粼粼波光，墙角的绿色植物葱翠欲滴。他身着笔挺的深色西装和白衬衫，外表斯文儒雅，谈吐中体现出北方男人的率真和坦诚。
九成客户买保险为赚钱，错！
赵刚来武汉后接触了一些客户，发现一个很奇怪的现象：很多人总爱问保险划不划算，赚不赚钱，这反映出他们对保险抱有很高的投资期望值，只关心到期后能返还多少钱，每年能分到多少钱。在投资回报上，既希望保险有与股票和基金一样高的收益，同时要像银行一样能够保本，对有没有保障，有多少保障反而不大关心。而卖保险的营销员也缺乏很深刻的保障理念，推销保险时投其所好，一味强调分红和回报，有的甚至以夸大回报来诱导客户。
忽略保险的保障功能，只顾追求高额回报。这种观念在目前的保险市场非常盛行。赵刚称，客户希望将其他理财渠道的要求通过保险来实现，对保险的期望值过高。一旦营销员许下的承诺不能兑现，很容易引起纠纷，最终会让客户产生“保险不诚信、骗人”的印象。保险公司应回归“保障护身符”的功能，不能抱着盲目迎合客户，只追求获得保费增长这样的心态，忽略自己的核心竞争力去和银行、证券抢市场。
为改变客户的观念，赵刚建议营销员，当客户询问这款产品能带来多大的收益时，要问他两个问题“当您60岁的时候，需要养老的时候，您是找自己的孩子，还是找保险公司？”“当您躺在床上的时候，要看病，是找银行还是找保险公司？”以及时提醒客户注重保险的保障功能。
赵刚认为，“保险产品本身的功能是以保障为主，可在投资的基础上锦上添花，但记住，它更应是雪中送炭。”
推崇打包式保险理财
“现在很多市民的投资很单一，理财应该是全方面的，既要有投资又要有保障，要达到投资和保障的最大化，可尝试组合型的投资产品。”赵刚建议。
为了纠正客户只为投资不为保障购买保险产品的错误心态，信诚的营销员会推荐客户组合购买，以建立意外、医疗等全方位的家庭保障。这种组合型打包产品，涵盖了意外、医疗、重疾、养老和分红、投连等各险种。而组合打包销售，客观上让客户在保证投资收益的同时也购买了保障。
》》》 [管理观]
对待员工要有绅士风度
在信诚，员工有非常宽松的工作环境，这种宽松不仅仅体现在办公环境上，更多地体现在管理上。“尊重差异，全心关怀，快乐工作，卓越成长”是信诚所倡导的理念。在公司管理文化上，信诚非常尊重员工，重视员工的感受。这种管理文化令信诚公司打上了很深的英国绅士烙印。
信诚没有硬性地设打卡机、考勤簿，“因为这并不能杜绝迟到现象的发生，反而会令员工产生抵触情绪。我们希望通过这种人性化开放式的管理，最大限度地发挥每个员工的工作积极性和自觉性。”赵刚笑着说道。“大家都很自觉地遵守上班时间，因为公司这么信任我们，不硬性考勤，反而让所有人都觉得迟到是一件很丢脸的事情。” 信诚人寿湖北分公司市场部员工李敏华说。
绩效指标考核方面也不是老板说了算，主管要和员工面对面一起商谈，达成一致的绩效指标考核协议。这些让很多公司老总们匪夷所思的管理方式在信诚运行得很好。“老板有压力，但是他不会让这种压力传染给我们。”信诚人寿湖北分公司市场部主管孟佳告诉记者，“公司要求所有的主管都要以仆人似的服务心态对待员工。”
赵刚介绍，信诚的股东之一英国保诚集团具有强烈的绅士传统，信诚继承了保诚文化的浓厚绅士风度。公司提倡一种“亲情式”的管理模式，他认为“管理应从尊重开始。要想员工对公司忠诚，公司必须要先对员工尊重。信诚的员工对公司的忠诚度非常高。”
》》》 [人才观]
高学历更能卖好保险
不管你是什么学历，只要认识字，就可以来卖保险。目前，部分保险公司对保险营销员实行“零门槛”，信诚却在人才上设置了较高的门槛：规定高中以下学历的人不允许入职，大专以上学历的员工占到总数的80％以上。
“在信诚学历跟业绩往往成正比，所以我们对人才的门槛设得比较高。”赵刚说。高素质的人才是公司持续发展最有力的保障。和其他保险公司培训三五天就上岗相比，信诚新人全部要经过系统的培训，有的甚至长达半年。精心培训的结果让信诚代理人的收入是行业内平均收入的三到五倍，去年仅湖北分公司年收入超过百万的代理人就有10个，年收入达到12万以上报税条件的有70多个。
赵刚称，他的目标是让普通营销员的收入达到2500~3000元，中高等精英代理人月收入达到1万元以上，达到白领和金领的水平。
近年来，湖北保险公司不断扩容，保险界面临庙多僧少的窘状，保险公司之间挖角大战硝烟弥漫。信诚的优秀人才不可避免地成了其他保险公司围剿的“唐僧肉”。优秀保险代理人被其他公司各种高收入、高福利的承诺包围。对此，赵刚看得很淡然，“适度的人才流动是很正常的事情，完全可以理解。”
》》》 [投保观]
“我用10%的收入买保险”
作为信诚公司的高级经理人，谈起个人的保险状况，赵刚坦言：“我买了很多，几乎占个人收入的10％，如果有合适的产品，我会考虑进一步完善个人保障。”采访快结束之际，赵刚还真诚地提醒广大的投保人切莫“只算小账不算大账”。他提醒道，买保险首选应该是医疗险和意外险，在这两个方面已经有了充足的保障之后，才可以选择一些投资型的新兴险种。[/color]
[[i] 本帖最后由 信诚保险代亮 于 2008-9-26 09:23 编辑 [/i]]
信诚保险代亮 2008-10-3 04:03
[color=Red][size=5]湖北首家外资保险公司信诚人寿诚聘储备经理人（中层主管）[/size][/color]
[color=DarkRed][size=3]一. 条件28—45岁;大专以上学历;3年以上经营管理经验(本地两年);年收入4万元以上(提供工资单或卡流水或资产证明);无保险从业经历.
二. 薪酬待遇销售佣金:3000元/月(按中等水平);职位底薪:800元/月;季度及年度成就奖:7500元/年(折算每月620元);全年激励奖8000元/年(折算每月660元);公派旅游奖:每年两次国内游,两次国外游(业绩达标即可);主管津贴:团队业绩的10%--38%(拥有团队);独特的三金制度:身故慰问金,医疗补贴及养老金(职级越高,额度越高).
三.发展机会行业前景:朝阳行业,高速成长,黄金十年,国家大力扶持商业保险;市场潜力:国民收入增长,人们保险观念增强,新的三大件:汽车`住房`保险;公司品牌:武汉市第一家洋保险.1848年开始经营保险业务，世界500强排名第52位;一流的培训:6个月的密训,海外讲师授课;自我经营,自我管理,自己掌控自己命运;晋升机制透明:业务主任---业务襄理---业务经理---业务总监
公司网站：[url]http://www.citic-prudential.com.cn/[/url] TEL:13886045208 QQ：57772631
武汉分公司地址：汉口建设大道新世界国贸大厦10楼
汉口解放大道世贸广场51楼
武昌中南路中商广场42楼[/size][/color]
[[i] 本帖最后由 信诚保险代亮 于 2008-10-3 04:05 编辑 [/i]]
蓝蕊 2008-10-9 09:46
[quote]原帖由 [i]欢乐无限[/i] 于 2008-7-17 23:34 发表 [url=http://www.deyi.org/redirect.php?goto=findpost&pid=50082&ptid=6546][img]http://www.deyi.org/images/common/back.gif[/img][/url]
我给孩子买的是万能险!每年交五千,交满十年也可以,交二十年也可以!
有两个保障:一个是大病保障,另一个是储蓄保障,每年所交纳的金额部分会被保险公司纳入保障系统,另外一部分就是相当于自己的储蓄金额,比如五千扣走二 ... [/quote]
姐姐买的是中国平安的万能险吗？
yuan9911 2008-10-10 22:04
我给宝宝买的是中国人寿的金彩明天。主要是报住院医疗，一年好像是1万元的报销额度。现在保费一年2000多，说是到了三岁可以那个附加的住院医疗可以换成120元一年的，还可以保大人。交的保费到18岁还可以取出，除了本金还有分红什么的。我觉得不错
